Cuando cambia el salario mínimo, no basta con actualizar una cifra en el contrato. En la práctica hay que revisar la configuración del software, los presupuestos de coste laboral, las tarifas por hora, las plantillas de aprobación y el control previo al TSD. Si uno de esos elementos queda atrás, el error suele aparecer justo en la primera nómina afectada.
En 2026 el tema pesa más porque coincide con otras reglas de nómina que también cambiaron. EMTA aplica un 22% de impuesto sobre la renta, una exención mensual de 700 euros y mantiene la base mínima de impuesto social en 886 euros. Si mezclas salario mínimo, neto del empleado y coste del empleador, el presupuesto sale mal.
Este artículo se apoya en la cadena de fuentes estonias primero: la regulación vigente en Riigi Teataja, la explicación de Tööelu, las tasas de EMTA, la página de mínimo impuesto social 2026 y la noticia del acuerdo publicada por EAKL.
Si quieres probar escenarios de nómina en paralelo, usa nuestra calculadora de nómina. Para ordenar el cierre mensual alrededor del cambio, combina esta guía con plazos EMTA 2026 y la guía del servicio de nómina.
Qué es cierto jurídicamente a 9 de marzo de 2026
- Norma vigente: la regulación ya publicada sigue fijando el salario mínimo en 886 euros al mes y 5,31 euros por hora.
- Siguiente nivel acordado: sindicatos y empleadores pactaron una subida a 946 euros al mes y 5,67 euros por hora desde el 1 de abril de 2026, con el borrador en trámite a finales de febrero y principios de marzo.
Para la empresa, esto significa prepararse sin esperar a la última semana de marzo, pero también verificar la publicación final antes de cerrar la primera nómina de abril.
El fallo más habitual no es "enterarse tarde". El fallo habitual es actualizar un sistema y olvidar los demás. Revisa software de nómina, plantillas contractuales, presupuestos y cadena de aprobación a la vez.
Cifras clave desde el 1 de abril de 2026
| Concepto | Hasta 31.03.2026 | Previsto desde 01.04.2026 | Cambio |
|---|---|---|---|
| Salario mínimo mensual | 886 euros | 946 euros | + 60 euros |
| Salario mínimo por hora | 5,31 euros | 5,67 euros | + 0,36 euros |
| Incremento del mínimo mensual | - | - | aprox. +6,8% |
Estas cifras son brutas. No muestran el neto del trabajador ni el coste total de empresa.
Neto estimado con 946 euros brutos
Con las reglas de nómina 2026 de EMTA, la lógica base es:
- impuesto sobre la renta: 22%
- seguro de desempleo del trabajador: 1,6%
- seguro de desempleo del empleador: 0,8%
- exención mensual: 700 euros, si el empleado la aplica en la nómina
- aportación al II pilar: según la situación del empleado
- Sin II pilar: seguro desempleo 15,14 euros, impuesto renta 50,79 euros, neto estimado 880,07 euros
- Con II pilar al 2%: seguro desempleo 15,14 euros, pensión 18,92 euros, impuesto renta 46,63 euros, neto estimado 865,31 euros
Esto asume que se aplica la exención completa de 700 euros. Si el trabajador no la usa en esta nómina, el neto baja.
Coste empresarial con el nuevo mínimo
Desde el punto de vista del empleador, 946 euros brutos no equivalen a un coste de 946 euros. El cálculo base es:
- salario bruto: 946,00 euros
- impuesto social 33%: 312,18 euros
- seguro desempleo del empleador 0,8%: 7,57 euros
- coste total: 1.265,75 euros
Quedan fuera extras como beneficios, seguros específicos o pagos atípicos. Para revisar presupuestos rápidos, compáralo también en nuestra calculadora.
Tarifa por hora, jornada parcial y el matiz de abril 2026
La guía de Tööelu recuerda que Estonia usa dos referencias: mínimo mensual y mínimo por hora. Están conectadas, pero no siempre dan el mismo importe mensual.
En abril de 2026 hay 168 horas estándar una vez ajustado el mes por el festivo de Viernes Santo. Si aplicas el nuevo mínimo horario de 5,67 euros, una jornada completa por horas da 952,56 euros, es decir, más que 946 euros.
Por eso conviene separar:
- contratos con salario mensual: usar el mínimo mensual para jornada completa;
- contratos por hora: el mínimo por hora sigue siendo obligatorio en cada hora trabajada;
- jornadas parciales: el sueldo suele prorratearse por carga o por horas, pero sin romper el suelo horario.
Por qué el salario mínimo y la base mínima de impuesto social no son lo mismo
Uno de los errores más caros en 2026 es pensar que si sube el salario mínimo, automáticamente sube la base mínima de impuesto social. No es así.
La página de EMTA para 2026 mantiene una base de 886 euros, equivalente a una cuota mínima mensual de 292,38 euros. Esto afecta sobre todo a jornadas parciales, sueldos bajos y horarios irregulares. Un salario contractual puede ser inferior al mínimo mensual de jornada completa por la carga de trabajo, pero aun así exigir revisión separada del impuesto social mínimo si no aplica una excepción.
Checklist antes del 1 de abril de 2026
- Identifica todos los empleados y remuneraciones vinculadas a la lógica actual del salario mínimo.
- Actualiza parámetros del software y plantillas internas antes de que arranque el cierre de marzo.
- Revisa aparte jornadas parciales y contratos por hora.
- Recalcula el presupuesto laboral con 946 euros y comprueba si el plan de abril sigue siendo válido.
- Confirma si cada empleado tiene aplicada o no la exención mensual de 700 euros.
- Antes de la primera nómina de abril, archiva el enlace a la publicación final dentro de la carpeta de trabajo de nómina.
Preguntas frecuentes
¿Ya está en vigor el salario mínimo de 946 euros?
No todavía según las fuentes consultadas el 9 de marzo de 2026. La norma publicada sigue mostrando 886 euros y 5,31 euros, mientras que 946 euros y 5,67 euros son el siguiente nivel pactado para el 1 de abril.
¿Cuál será el nuevo salario mínimo desde el 1 de abril de 2026?
La subida prevista sitúa el salario mínimo bruto en 946 euros al mes para jornada completa y 5,67 euros por hora.
¿Cuánto neto dejan 946 euros en 2026?
Con las tasas 2026 de EMTA y la exención mensual completa de 700 euros, deja unos 880,07 euros netos sin II pilar y unos 865,31 euros con aportación del 2%.
¿Cuál es el coste empresarial con 946 euros brutos?
El coste base es de aproximadamente 1.265,75 euros antes de beneficios, seguros u otros extras específicos de empresa.