Miinimumpalga muudatus ei ole ainult üks number lepingus. Praktikas tähendab see muudatusi töölepingute sõnastuses, tunnitasudes, palgaprogrammi seadistustes, tööjõukulude eelarves ja TSD kontroll-loogikas. Kui üks nendest jääb uuendamata, tekivad vead tavaliselt just esimeses aprilli palgatsüklis.
2026. aasta teeb teema veel olulisemaks, sest samal ajal on juba muutunud ka maksuloogika. EMTA 2026 määrade järgi on tulumaks 22%, maksuvaba tulu 700 eurot kuus ning minimaalne sotsiaalmaksukohustus põhineb endiselt 886-eurosel alusel. Kui need teemad omavahel segi lähevad, on ka netopalga ja tööandja kogukulu arvutus vale.
Selle artikli panin kokku eelkõige eestikeelsete allikate põhjal: kehtiv määrus Riigi Teatajas, selgitused portaalis Tööelu, EMTA maksumäärad, EMTA minimaalne sotsiaalmaksukohustus 2026 ning veebruari 2026 kokkuleppe kajastus EAKL-is.
Kui tahad palganumbrid kohe läbi mängida, ava meie palgakalkulaator. Kui teed samal ajal kuu sulgemise ja deklaratsioonide rütmi korda, loe juurde ka EMTA tähtaegade juhendit ning palgaarvestusteenuse töövoogu.
Mis on 9. märtsi 2026 seisuga juriidiliselt tõsi
Siin on kaks eri asja, mida ei tohi omavahel segamini ajada.
- Kehtiv õigus: Riigi Teatajas avaldatud määrus näitab endiselt töötasu alammääraks 886 eurot kuus ja 5,31 eurot tunnis.
- Kokku lepitud järgmine samm: ametiühingud ja tööandjad on kokku leppinud tõusus 946 euroni kuus ja 5,67 euroni tunnis alates 1. aprillist 2026, ning vastav eelnõu liikus veebruari lõpus ja märtsi alguses kooskõlastusringil.
Palgaarvestuse vaatest tähendab see, et ettevalmistustega ei tasu venitada märtsi viimasesse nädalasse. Samas ei maksa enne lõplikku avaldamist kirjutada sisejuhendisse, et uus määr juba kehtib.
Kõige tüüpilisem viga ei ole see, et keegi loeb uudist päev hiljem. Tüüpiline viga on see, et uuendatakse ainult üks süsteem. Lepingu mall, palgaprogramm, tööjõukulu eelarve ja sisemine kinnitusahel tuleb kõik korraga üle vaadata.
Põhinumbrid alates 1. aprillist 2026
| Rida | Kuni 31.03.2026 | Kavandatult alates 01.04.2026 | Muutus |
|---|---|---|---|
| Kuine miinimumpalk | 886 eurot | 946 eurot | + 60 eurot |
| Tunnitasu alammäär | 5,31 eurot | 5,67 eurot | + 0,36 eurot |
| Kuise alammäära kasv | - | - | ligikaudu +6,8% |
Need on bruto summad. Need ei näita töötaja netot ega tööandja kogukulu.
Kui suur on netopalk 946 euro juures
Kui kasutada 2026. aasta EMTA palgamäärasid, on loogika järgmine:
- tulumaks: 22%
- töötaja töötuskindlustusmakse: 1,6%
- tööandja töötuskindlustusmakse: 0,8%
- maksuvaba tulu: 700 eurot kuus, kui töötaja on avalduse esitanud
- II sammas: sõltub töötaja liitumisest
946 euro suuruse brutopalga juures on praktiline näide järgmine:
- Ilma II sambata: töötuskindlustus 15,14 eurot, tulumaks 50,79 eurot, hinnanguline netopalk 880,07 eurot
- 2% II sambaga: töötuskindlustus 15,14 eurot, kogumispension 18,92 eurot, tulumaks 46,63 eurot, hinnanguline netopalk 865,31 eurot
See eeldab, et töötajal rakendatakse täielik 700-eurone maksuvaba tulu. Kui maksuvaba tulu ei rakendata või see kasutatakse mujal, on netosumma madalam.
Tööandja kogukulu uue miinimumpalga juures
Tööandja jaoks ei ole 946 eurot bruto kunagi päris kulu. Baasarvutus on järgmine:
- brutopalk: 946,00 eurot
- sotsiaalmaks 33%: 312,18 eurot
- tööandja töötuskindlustusmakse 0,8%: 7,57 eurot
- kogukulu kokku: 1265,75 eurot
See ei sisalda ettevõttespetsiifilisi lisasid nagu õnnetusjuhtumikindlustus, erisoodustused või muud mittestandardsed väljamaksed. Eelarve testimiseks võrdle uut alammäära ka meie palgakalkulaatoris.
Tunnitasu, osakoormus ja 2026. aasta aprilli nüanss
Tööelu selgitus on siin väga oluline: Eestis on olemas nii kuine miinimumpalk kui ka tunnitasu alammäär. Need on omavahel seotud, kuid ei anna igas kuus sama tulemust.
2026. aasta aprillis on pärast suure reede püha arvestamist 168 normtundi. Kui võtta aluseks kavandatav uus tunnitasu alammäär 5,67 eurot, annab täistööajaga tunnipõhine arvestus 952,56 eurot. See on kõrgem kui 946-eurone kuine alammäär.
Praktiline järeldus on lihtne:
- kuupalgaga töölepingus kasutatakse täistööaja korral kuist alammäära;
- tunnitasuga lepingus jääb tunnitasu alammäär igale tehtud tunnile siduvaks;
- osakoormuse korral arvutatakse tasu töökoormuse või tegelike tundide alusel, kuid tunnitasu miinimumit ei tohi eirata.
Miks miinimumpalk ja minimaalne sotsiaalmaksukohustus ei ole sama asi
Üks sagedasemaid vigu 2026. aasta palgaarvestuses on eeldus, et kui miinimumpalk tõuseb, siis tõuseb automaatselt ka minimaalne sotsiaalmaksukohustus. Nii see ei ole.
EMTA 2026 leht näitab jätkuvalt, et minimaalne sotsiaalmaksukohustus arvutatakse 886-euroselt aluselt, mis annab minimaalseks kuiseks sotsiaalmaksuks 292,38 eurot. See on eriti oluline osakoormuse, väiksema brutopalga ja ebaregulaarse töökoormusega olukordades. Leping võib olla koormuse tõttu seaduslikult alla täistööaja alammäära, kuid sotsiaalmaksu miinimumi kontroll tuleb ikkagi eraldi teha, kui erand ei kohaldu.
Kui sinu ettevõttes on osakoormusega töötajaid, juhatuse liikme tasusid või kõikuvate tundidega tööd, vaata see teema enne aprilli eraldi üle.
Kontrollnimekiri enne 1. aprilli 2026
- Kaardista kõik töötajad ja tasuliigid, mis on seotud senise miinimumpalga loogikaga.
- Uuenda palgaprogrammi seadistused ja sisemised kinnituse mallid enne märtsi sulgemise algust.
- Vaata osakoormused ja tunnitasuga töötajad eraldi üle; ära kasuta üht universaalset reeglit kõigile.
- Arvuta tööjõukulu eelarve 946 euro alusel uuesti ja kontrolli, kas aprilli plaanid peavad.
- Kinnita, kas igal töötajal rakendatakse palgaarvestuses 700-eurost maksuvaba tulu või mitte.
- Enne esimese aprilli palgafaili lukustamist kontrolli lõplikku avaldamist ja lisa allikalink oma palgaarvestuse tööfaili.
Kui soovid, et see muudatus läheks läbi kontrollitud protsessina, mitte käsitsi paranduste jadana, vaata ka meie palgaarvestusteenuse töövoo juhendit.
Korduma kippuvad küsimused
Kas 946-eurone miinimumpalk juba kehtib?
9. märtsi 2026 seisuga mitte. Kehtiv avaldatud määrus näitab endiselt 886 eurot kuus ja 5,31 eurot tunnis, samal ajal kui 946 eurot ja 5,67 eurot tunnis on kokku lepitud järgmine tase alates 1. aprillist 2026.
Kui suur on uus miinimumpalk alates 1. aprillist 2026?
Kavandatav uus töötasu alammäär on 946 eurot bruto kuus täistööaja korral ja 5,67 eurot bruto tunnis.
Kui suur on netopalk 946 eurose brutopalga korral?
2026. aasta EMTA määrade ja täieliku 700-eurose maksuvaba tulu rakendamisel on netopalk umbes 880,07 eurot ilma II sambata ning umbes 865,31 eurot 2% II samba korral.
Kui suur on tööandja kogukulu 946 euro juures?
Baaskulu on ligikaudu 1265,75 eurot, millele võivad lisanduda ettevõttespetsiifilised kulud nagu erisoodustused või kindlustused.