Miinimumpalga muudatus ei ole ainult üks number lepingus. Praktikas tähendab see muudatusi töölepingute sõnastuses, tunnitasudes, palgaprogrammi seadistustes, tööjõukulude eelarves ja TSD kontroll-loogikas. Kui üks nendest jääb uuendamata, tekivad vead tavaliselt just esimeses aprilli palgatsüklis.
2026. aasta teeb teema veel olulisemaks, sest samal ajal on juba muutunud ka maksuloogika. EMTA 2026 määrade järgi on tulumaks 22%, maksuvaba tulu 700 eurot kuus ning minimaalne sotsiaalmaksukohustus põhineb endiselt 886-eurosel alusel. Kui need teemad omavahel segi lähevad, on ka netopalga ja tööandja kogukulu arvutus vale.
Selles juhendis selgitan teemat miinimumpalk 2026 samm‑sammult ja toon välja praktilised otsused, mis vähendavad riski 2026. aastal.
Selle artikli panin kokku eelkõige eestikeelsete allikate põhjal: kehtiv määrus Riigi Teatajas, selgitused portaalis Tööelu, EMTA maksumäärad, EMTA minimaalne sotsiaalmaksukohustus 2026 ning veebruari 2026 kokkuleppe kajastus EAKL-is.
Kui tahad palganumbrid kohe läbi mängida, ava meie palgakalkulaator. Kui teed samal ajal kuu sulgemise ja deklaratsioonide rütmi korda, loe juurde ka EMTA tähtaegade juhendit ning palgaarvestusteenuse töövoogu.
Mis kehtib alates 1. aprillist 2026
Vabariigi Valitsuse 23. märtsi 2026 määrus nr 36 jõustus 1. aprillil 2026. Seega ei ole 946 eurot enam kavandatav määr, vaid kehtiv töötasu alammäär.
- Kuupalk: täistööajaga töötamise korral on alammäär 946 eurot bruto kuus.
- Tunnitasu: iga töötunni eest tuleb maksta vähemalt 5,67 eurot bruto.
Varasemad 886 eurot kuus ja 5,31 eurot tunnis kehtisid kuni 31. märtsini 2026. Pärast seda kuupäeva tehtud töö arvestamisel tuleb kasutada uut määra ning käsitleda minimaalset sotsiaalmaksukohustust eraldi.
Kõige tüüpilisem viga ei ole see, et keegi loeb uudist päev hiljem. Tüüpiline viga on see, et uuendatakse ainult üks süsteem. Lepingu mall, palgaprogramm, tööjõukulu eelarve ja sisemine kinnitusahel tuleb kõik korraga üle vaadata.
Põhinumbrid alates 1. aprillist 2026
| Rida | Kuni 31.03.2026 | Kehtiv alates 01.04.2026 | Muutus |
|---|---|---|---|
| Kuine miinimumpalk | 886 eurot | 946 eurot | + 60 eurot |
| Tunnitasu alammäär | 5,31 eurot | 5,67 eurot | + 0,36 eurot |
| Kuise alammäära kasv | - | - | ligikaudu +6,8% |
Need on bruto summad. Need ei näita töötaja netot ega tööandja kogukulu.
Kui suur on netopalk 946 euro juures
Kui kasutada 2026. aasta EMTA palgamäärasid, on loogika järgmine:
- tulumaks: 22%
- töötaja töötuskindlustusmakse: 1,6%
- tööandja töötuskindlustusmakse: 0,8%
- maksuvaba tulu: 700 eurot kuus, kui töötaja on avalduse esitanud
- II sammas: sõltub töötaja liitumisest
946 euro suuruse brutopalga juures on praktiline näide järgmine:
- Ilma II sambata: töötuskindlustus 15,14 eurot, tulumaks 50,79 eurot, hinnanguline netopalk 880,07 eurot
- 2% II sambaga: töötuskindlustus 15,14 eurot, kogumispension 18,92 eurot, tulumaks 46,63 eurot, hinnanguline netopalk 865,31 eurot
See eeldab, et töötajal rakendatakse täielik 700-eurone maksuvaba tulu. Kui maksuvaba tulu ei rakendata või see kasutatakse mujal, on netosumma madalam.
Tööandja kogukulu uue miinimumpalga juures
Tööandja jaoks ei ole 946 eurot bruto kunagi päris kulu. Baasarvutus on järgmine:
- brutopalk: 946,00 eurot
- sotsiaalmaks 33%: 312,18 eurot
- tööandja töötuskindlustusmakse 0,8%: 7,57 eurot
- kogukulu kokku: 1265,75 eurot
See ei sisalda ettevõttespetsiifilisi lisasid nagu õnnetusjuhtumikindlustus, erisoodustused või muud mittestandardsed väljamaksed. Eelarve testimiseks võrdle uut alammäära ka meie palgakalkulaatoris.
Tunnitasu, osakoormus ja 2026. aasta aprilli nüanss
Tööelu selgitus on siin väga oluline: Eestis on olemas nii kuine miinimumpalk kui ka tunnitasu alammäär. Need on omavahel seotud, kuid ei anna igas kuus sama tulemust.
2026. aasta aprillis on pärast suure reede püha arvestamist 168 normtundi. Kui võtta aluseks kehtiv tunnitasu alammäär 5,67 eurot, annab täistööajaga tunnipõhine arvestus 952,56 eurot. See on kõrgem kui 946-eurone kuine alammäär.
Praktiline järeldus on lihtne:
- kuupalgaga töölepingus kasutatakse täistööaja korral kuist alammäära;
- tunnitasuga lepingus jääb tunnitasu alammäär igale tehtud tunnile siduvaks;
- osakoormuse korral arvutatakse tasu töökoormuse või tegelike tundide alusel, kuid tunnitasu miinimumit ei tohi eirata.
Miks miinimumpalk ja minimaalne sotsiaalmaksukohustus ei ole sama asi
Üks sagedasemaid vigu 2026. aasta palgaarvestuses on eeldus, et kui miinimumpalk tõuseb, siis tõuseb automaatselt ka minimaalne sotsiaalmaksukohustus. Nii see ei ole.
EMTA 2026 leht näitab jätkuvalt, et minimaalne sotsiaalmaksukohustus arvutatakse 886-euroselt aluselt, mis annab minimaalseks kuiseks sotsiaalmaksuks 292,38 eurot. See on eriti oluline osakoormuse, väiksema brutopalga ja ebaregulaarse töökoormusega olukordades. Leping võib olla koormuse tõttu seaduslikult alla täistööaja alammäära, kuid sotsiaalmaksu miinimumi kontroll tuleb ikkagi eraldi teha, kui erand ei kohaldu.
Kui sinu ettevõttes on osakoormusega töötajaid, juhatuse liikme tasusid või kõikuvate tundidega tööd, vaata see teema enne aprilli eraldi üle.
Kontrollnimekiri kehtiva määra rakendamiseks
- Kontrolli kõiki töötajaid ja tasuliike, mis sõltuvad miinimumpalga määrast.
- Veendu, et palgaprogrammis ja lepingumallides on kuumäär 946 eurot ning tunnimäär 5,67 eurot.
- Vaata osakoormused ja tunnitasuga töötajad eraldi üle; ära kasuta üht universaalset reeglit kõigile.
- Arvuta tööjõukulu eelarve 946 euro alusel uuesti ja uuenda jooksva aasta prognoosi.
- Kinnita, kas igal töötajal rakendatakse palgaarvestuses 700-eurost maksuvaba tulu või mitte.
- Lisa kehtiva määruse link palgaarvestuse tööfaili, et kontrolli alus oleks dokumenteeritud.
Kui soovid, et see muudatus läheks läbi kontrollitud protsessina, mitte käsitsi paranduste jadana, vaata ka meie palgaarvestusteenuse töövoo juhendit.
Korduma kippuvad küsimused
Kas 946-eurone miinimumpalk kehtib Eestis?
Jah. Alates 1. aprillist 2026 on kehtiv alammäär 946 eurot bruto kuus täistööaja korral ja 5,67 eurot bruto tunnis. Vaata ka: puhkusetasu maksmine.
Kui suur on miinimumpalk alates 1. aprillist 2026?
Kehtiv töötasu alammäär on 946 eurot bruto kuus täistööaja korral ja 5,67 eurot bruto tunnis.
Kui suur on netopalk 946 eurose brutopalga korral?
2026. aasta EMTA määrade ja täieliku 700-eurose maksuvaba tulu rakendamisel on netopalk umbes 880,07 eurot ilma II sambata ning umbes 865,31 eurot 2% II samba korral. Vaata ka: sotsiaalmaksu miinimum.
Kui suur on tööandja kogukulu 946 euro juures?
Baaskulu on ligikaudu 1265,75 eurot, millele võivad lisanduda ettevõttespetsiifilised kulud nagu erisoodustused või kindlustused. Vaata ka: esimese töötaja palga seadistus.